Тревожное поколение: как молодые британцы адаптируются к миру труда

В отчёте, публикация которого ожидается на следующей неделе, Милберн выделяет главную причину высокой экономической неактивности среди молодёжи: «растущая волна проблем с психическим здоровьем, тревожности, депрессии и нейроотличий». По данным The Times, эксперты связывают это с колоссальным влиянием социальных сетей, которые, как утверждает Милберн, «перепрограммировали» мозг молодых людей.

Цифры, которые нельзя игнорировать

Из 946 тысяч молодых людей, не занятых учебой или работой (NEETs), более половины никогда не работали. Четверть из них признаны нетрудоспособными из-за длительных болезней или инвалидности. Среди тех, кто не может работать, 43% в качестве основной причины называют именно проблемы с психическим здоровьем — в 2011 году этот показатель составлял лишь 24%.

Великобритания значительно опережает другие развитые страны по доле NEETs: здесь их вдвое больше, чем в Японии или Ирландии, и втрое больше, чем в Нидерландах. При этом безработица в возрасте до 23 лет, как показывают исследования, сказывается на доходах даже спустя два десятилетия.

«Поколение спален» против стереотипов

Милберн решительно отвергает ярлык «слабого поколения». «Они не снежинки. Говорят, что это мягкое поколение. Но я однозначно считаю, что это не так. Это тревожное поколение», — заявил он в интервью The Times. По его словам, молодые люди «живут в своих спальнях», оставаясь на связи 24/7, что меняет их режим сна, концентрацию и способность работать.

В отчёте подчёркивается: «Эти молодые люди — другие, но не хуже, не ленивее и не менее умны. Они выросли в цифровом мире, который перестроил то, как они общаются, строят отношения и справляются со стрессом. У них меньше опыта работы на рабочем месте, и они демонстрируют более высокий уровень тревожности и депрессии».

Милберн предупреждает, что, если не адаптировать рынок труда, страну ждёт «экономическая катастрофа». При этом он видит в NEETs и потенциальное решение: на фоне падения иммиграции (в 2024 году чистая миграция в Великобританию снизилась до 171 тысячи с пиковых 891 тысячи в 2022 году) британские компании испытывают нехватку квалифицированных кадров.

Ранее, в интервью The Guardian, бывший директор школы и советник двух премьеров Питер Хайман назвал школу «конвейером праздности» и призвал к радикальным изменениям, включая запрет соцсетей.