Котяков: компании уже могут вводить четырехдневную рабочую неделю по соглашению с работниками

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков заявил, что действующие нормы Трудового кодекса позволяют российским компаниям и работникам переходить как на четырехдневную, так и на шестидневную рабочую неделю. Главное условие — взаимное согласие сторон. Это заявление прозвучало на фоне продолжающихся дискуссий о возможном законодательном закреплении сокращенной рабочей недели.

Гибкость без новых законов

Котяков пояснил, что каждое предприятие может индивидуально установить удобный для себя режим работы. «Сегодняшние нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти хоть на четырехдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон», — приводит его слова РИА Новости.

Министр подчеркнул, что регулировка рабочего графика возможна через коллективный договор или индивидуальные трудовые отношения с конкретным сотрудником. Таким образом, компания сама решает, какой режим оптимален для ее деятельности, а работник может согласиться или отказаться от такого предложения.

Позиция Минтруда: четырёхдневка не требует жёсткой фиксации

Ранее Котяков уже высказывался о том, что не видит смысла в жёстком законодательном закреплении четырёхдневной рабочей недели. Нынешние нормы, по его мнению, достаточно гибки, чтобы каждый трудовой коллектив мог найти удобный формат занятости. Это позволяет избежать излишнего регулирования и сохранить баланс интересов сторон.

Эксперты отмечают, что подобная позиция министерства может стимулировать работодателей активнее обсуждать с коллективами варианты нестандартных графиков. Однако на практике переход на четырёхдневку пока остаётся скорее исключением, чем правилом: по данным опросов, лишь немногие компании в России применяют такой режим.

Таким образом, по словам Котякова, никаких дополнительных законодательных инициатив для введения четырёхдневной рабочей недели не требуется — достаточно воли работодателя и согласия работников, закреплённых в трудовом договоре или коллективном соглашении.