IBM выплатит $17 млн по делу о дискриминации в пользу белых: первый иск DOJ по False Claims Act

IBM пошла на мировое соглашение с Министерством юстиции США: сумма в $17 млн будет выплачена для закрытия претензий, связанных с практикой найма в рамках инициатив разнообразия (DEI). DOJ утверждал, что компания нарушала федеральные антидискриминационные требования, нанимая кандидатов по расовому признаку — в ущерб белым соискателям.

Это первый случай, когда Министерство юстиции успешно применило закон о ложных требованиях (False Claims Act) для разбирательства с корпорацией по вопросам DEI. Ранее этот закон использовался в основном против финансовых мошенников, но теперь департамент расширил его трактовку на случаи дискриминации.

Суть претензий: ложная сертификация и практика найма

По данным DOJ, IBM получила федеральные контракты, сертифицировав, что соблюдает все антидискриминационные законы. Однако на деле — при реализации DEI-стратегии — компания отдавала предпочтение кандидатам определённых рас и отказывала белым соискателям, нарушая тем самым свои заверения.

Закон о ложных требованиях позволяет правительству взыскивать средства с организаций, которые предоставляют ложные сведения для получения государственных средств. В данном случае сумма в $17 млн покрывает ущерб и штрафы.

IBM не признала вину, но согласилась на выплату. В заявлении компании подчеркнули, что settlement позволяет избежать затяжного судебного процесса и сфокусироваться на бизнесе.

Первый прецедент: что он значит для других компаний

Это решение DOJ — сигнал для всех корпораций, работающих с правительством. Теперь ведомство чётко дало понять: инициативы разнообразия не должны превращаться в обратную дискриминацию. Если компания сертифицирует соблюдение закона, но на деле практикует такие подходы, ей грозит привлечение по False Claims Act.

Юристы отмечают, что этот кейс может стать первым в серии аналогичных исков. DOJ уже заявило, что продолжит проверять практики найма крупных подрядчиков. Компаниям стоит пересмотреть свои DEI-программы, чтобы не допускать нарушений.

Сумма в $17 млн — не рекордная для IBM, но значимая как прецедент. Эксперты сходятся во мнении: теперь каждая компания с федеральными контрактами будет внимательнее относиться к тому, как именно реализуются программы разнообразия, чтобы не оказаться в центре аналогичного разбирательства.

Сам settlement не раскрывает детали внутренних практик IBM, однако DOJ опубликовал заявление, где указал, что дело стало результатом расследования, длившегося несколько лет. Интересно, что жалобы поступили от бывших сотрудников, недовольных политикой найма.

Для индустрии это напоминание: DEI-инициативы, призванные исправить историческое неравенство, не могут переходить в дискриминацию — независимо от того, какая группа становится жертвой. DOJ ясно даёт понять, что закон един для всех.